UO-EB

Employer Branding i CSR – Warsztaty Praktyczne

Training objectives

Poznanie narzędzi tworzenia komunikacji z kandydatami i budowania Employer Brandingu.
Stworzenie scenariusza projektu Employer Brandingowego adekwatnego dla organizacji, w której pracują.
Zapoznanie z obszarem CSR i działaniami mającymi na celu wspierać Employer Branding oraz w dłuższej perspektywie optymalizować procesy rekrutacyjne.
Nauczenie uczestnika podstawowych zasad komunikacji zewnętrznej z kandydatem, także poprzez social media i portale z ogłoszeniami rekrutacyjnymi.

Training symbol

UO-EB

Online version available

Dates and location

Downloads

Application card

Practical part estimated contribution: 80%

Duration time: 1 dzień po 7 godz.

Scope and exercises

1. Budowanie strategii HR.
2. Budowanie strategii działań Employer Brandingowych.
3. Wybrane elementy kampanii EB wraz z określeniem celu krótkofalowego i długofalowego.
4. Spójność działań komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej.
5. Procesy rekrutacyjne wspierane przez EB.
6. Proces rekrutacyjny pod lupą - wizerunek pracodawcy.
7. Środki komunikacji z kandydatem na poziomie ogłoszeń rekrutacyjnych.
8. Wykorzystanie Social Mediów w HR.
9. CSR a wartości firmy.
10. CSR a zaangażowanie pracowników.
11. CSR a budowanie „zdrowej organizacji”.
12. Podsumowanie.

Ćwiczenia:

Zbudowanie komunikującego i wzmacniającego markę pracodawcy ogłoszenia rekrutacyjnego.
Stworzenie scenariusza kampanii EB dla aktualnej organizacji.
Usprawnienie w aktualnym procesie rekrutacyjnych w celu wywierania wpływu na kandydatów na rynku pracy.
Umiejętność połączenia celów CSR z celami EB.

Benefits for participant

Uczestnik nauczy się:

Tworzenia kampanii EB.
Budowania kreatywnych rozwiązań niskobudżetowych budujących wizerunek pracodawcy.
Wykorzystywania social media do działań EB.
Tworzenia nowoczesnych atrakcyjnych ogłoszeń rekrutacyjnych.
Wykorzystywania potencjału organizacji do działań CSR.

Uczestnik dowie się:

Co jest najważniejsze w budowaniu kampanii EB?
Dlaczego warto w dłuższej perspektywie wykorzystać zasięg i konwersję – twarde wskaźniki kampanii.
Jak zoptymalizować komunikację z kandydatem, który jest już w procesie rekrutacji?
W jakim celu łączy się działania EB oraz CSR?
Jakie są przykładowe kampanie EB, które uzyskały nagrody za skuteczność i kreatywność.

Recipients

Specjaliści ds. HR, Rekrutacji,
HR Bussines Partnerzy,
Specjaliści z obszaru zasobów ludzkich.

Additional information

Cena szkolenia obejmuje:

udział w szkoleniu,
materiały w formie papierowej, segregator, notatnik, długopis,
bezpłatny dostęp do elektronicznych materiałów szkoleniowych,
certyfikat uczestnictwa w szkoleniu,
możliwość bezpłatnych 3-miesięcznych konsultacji po szkoleniu,
obiady, przerwy kawowe oraz słodki poczęstunek.

Opis szkolenia - rozszerzenie
Warsztaty Employer Branding i CSR koncentrują się na budowaniu wizerunku pracodawcy oraz komunikacji z kandydatami na rynku pracy. Szkolenie pokazuje, w jaki sposób planować działania wzmacniające markę organizacji jako pracodawcy, zwiększające zainteresowanie ofertami pracy oraz wspierające prowadzenie procesów rekrutacyjnych. Uczestnicy pracują na przykładach sytuacji związanych z rekrutacją oraz opracowują rozwiązania możliwe do zastosowania w swoich organizacjach.
Podczas zajęć omawiane są różne kanały komunikacji wykorzystywane w działaniach employer brandingowych, w tym portale rekrutacyjne, media społecznościowe oraz inne formy komunikacji z kandydatami. Szczególny nacisk położony jest na przygotowanie ogłoszeń o pracę, które prezentują firmę jako pracodawcę oraz przekazują informacje o stanowisku, kulturze organizacyjnej i możliwościach rozwoju.
Istotnym elementem warsztatów jest również przedstawienie, w jaki sposób działania CSR (Corporate Social Responsibility) mogą wspierać wizerunek pracodawcy oraz budować zaangażowanie pracowników. Odpowiedzialność społeczna organizacji wpływa na sposób postrzegania firmy przez otoczenie oraz może stanowić element komunikacji skierowanej do kandydatów i pracowników. Uczestnicy poznają przykłady powiązania inicjatyw CSR z działaniami employer brandingowymi oraz ich wykorzystania w działaniach HR.
Dzięki ćwiczeniom praktycznym uczestnicy przygotowują zarys działań związanych z budowaniem wizerunku pracodawcy, analizują wybrane elementy procesu rekrutacyjnego w swojej organizacji oraz opracowują rozwiązania związane z komunikacją z kandydatami. Warsztaty pozwalają również spojrzeć na rekrutację z perspektywy rynku pracy oraz oczekiwań kandydatów.

Najczęściej zadawane pytania
Czym jest Employer Branding i dlaczego jest ważny dla organizacji?
Employer Branding to działania mające na celu budowanie wizerunku firmy jako pracodawcy. Obejmuje komunikację z kandydatami, sposób prowadzenia rekrutacji, kulturę organizacyjną oraz obecność firmy w różnych kanałach komunikacji. Wizerunek pracodawcy może wpływać na zainteresowanie kandydatów ofertami pracy oraz postrzeganie organizacji na rynku pracy.
W jaki sposób CSR wspiera działania Employer Brandingowe?
Inicjatywy z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu pokazują podejście organizacji do otoczenia społecznego, środowiska oraz pracowników. Działania CSR mogą być elementem komunikacji dotyczącej wartości firmy oraz sposobu funkcjonowania organizacji.
Czy szkolenie obejmuje praktyczne ćwiczenia z tworzenia ogłoszeń rekrutacyjnych?
Tak. Jednym z elementów warsztatów jest przygotowanie ogłoszenia o pracę, które przekazuje informacje o stanowisku oraz prezentuje firmę jako pracodawcę. Uczestnicy analizują również przykłady ogłoszeń i omawiają ich elementy.
Jaką rolę w działaniach Employer Brandingowych odgrywają media społecznościowe?
Media społecznościowe umożliwiają komunikację z kandydatami oraz prezentowanie informacji o firmie i jej kulturze organizacyjnej. Mogą być wykorzystywane do przedstawiania działań zespołu, inicjatyw pracowniczych czy projektów realizowanych przez organizację.